為進一步提高基層治理能力和水平，玉樹藏族自治州切實探索實施大學生到村“任職”行動，引導580名積極返鄉(xiāng)的大學生到村任職，努力打造一支“懂農(nóng)村、善治理、靠得住、干得好”的村干部隊伍，為村級換屆蓄足源頭活水。

　　嚴格標準“選”。結合村“兩委”班子屆中履職評估開展返鄉(xiāng)大學生情況調(diào)研，摸清返鄉(xiāng)大學生就業(yè)情況、回鄉(xiāng)意愿、專業(yè)特長、入黨情況等，全面建立返鄉(xiāng)大學生信息庫。制定《玉樹州“一村一助理”管理辦法》，突出政治標準和能力要求，明確選聘程序、培訓教育、考核激勵、待遇保障等方面的內(nèi)容。建立“四薦一審一考一聘”制度，在政治、能力、素質(zhì)上嚴格把關，提出“六選六不選”標準，堅決將不合格人員擋在門外，確保選出人員政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬。

　　整合資源“育”。積極構建“理論教育、政策學習、業(yè)務培訓、結對幫帶”四位一體培養(yǎng)體系，采取上門宣講和線上輔導等方式，幫助到村任職大學生精準掌握各類政策法規(guī)。圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟、公共服務等實施跟崗鍛煉，并從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部、第一書記中確定幫帶導師，幫助返鄉(xiāng)大學生盡快進入角色、練就本領、成為骨干。

　　健全機制“管”。細化“規(guī)范化產(chǎn)業(yè)運營、制度化財務收支、常態(tài)化組織生活、標準化制度執(zhí)行、精細化村務臺賬、經(jīng)?；栈顒印币?，制定《玉樹州村級事務助理員崗位職責清單》，明確12項職責并采取“村級評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核、群眾測評”等方式強化工作考核。建立《玉樹州一村一助理報酬績效管理辦法》，把報酬與考核結果掛鉤，切實做到以考定績、以績定薪。

　　突出導向“用”。建立“到村任職大學生—村級后備干部—村兩委成員—村黨組織書記”遞進培養(yǎng)機制，注重在到村任職大學生中發(fā)展黨員，大學生進入村級班子的比例逐年提升，目前已有76名大學生進入村“兩委”班子，396名大學生入選村“兩委”班子后備干部庫，面向到村任職大學生發(fā)展黨員30名，村干部整體素質(zhì)得到明顯提升。（肖晨陽）

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