青海省積極構(gòu)建全鏈條公務(wù)員考核機制

近日，青海省委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進公務(wù)員考核工作提高工作能力和水平的意見》，以提升公務(wù)員工作能力和水平為目標，圍繞加強和改進公務(wù)員考核工作的主線提出了6方面11條具體措施。

這些措施包括：全面推行平時考核制度，科學(xué)設(shè)置考核指標、改進平時考核方式；有效提升年度考核工作質(zhì)量，推動組織績效與個人績效有效融合；嚴格規(guī)范年度考核工作程序、合理確定考核結(jié)果權(quán)重；探索開展公務(wù)員績效管理試點，把握好績效計劃、執(zhí)行、評價、運用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；強化考核結(jié)果運用，加大正向激勵和反向約束力度等。

據(jù)悉，下一步，省委組織部將督促各地區(qū)各單位以新修訂的《公務(wù)員法》為根本遵循，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》等政策法規(guī)，著力在“管理人”與“推進事”的有機融合上想辦法出實招，逐步建立完善以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點、專項考核為補充、績效管理為紐帶的全鏈條公務(wù)員考核機制，引導(dǎo)和促使全省廣大公務(wù)員不斷提高治理能力和制度執(zhí)行力。