近日，青海省委組織部印發(fā)《關(guān)于開展青海省公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)工作的通知》，按照堅(jiān)持分級分類原則，綜合考慮以往工作基礎(chǔ)好、具有探索創(chuàng)新精神、工作作風(fēng)扎實(shí)等因素，從青海省州縣鄉(xiāng)不同層級確定了30家單位作為省級聯(lián)系點(diǎn)、11家單位作為中央組織部聯(lián)系點(diǎn)，這也意味著青海省已著手建立公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)制度。

　　青海省建立公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)制度，旨在培育一批可學(xué)習(xí)、可借鑒的典型，形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，有效帶動全省公務(wù)員平時(shí)考核工作質(zhì)量和水平。隨著這一制度的建立，青海省將采取實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提煉推廣經(jīng)驗(yàn)、建立動態(tài)機(jī)制4項(xiàng)工作措施，圍繞健全完善公務(wù)員平時(shí)考核制度，重點(diǎn)探索研究以下八個(gè)方面問題：一是如何在公務(wù)員平時(shí)考核中鮮明確立政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)績導(dǎo)向，做到以事察人、知事識人；二是如何聚焦中央和省委決策部署，針對不同類別、層級、崗位公務(wù)員的工作特點(diǎn)和能力素質(zhì)要求，合理確定考核內(nèi)容、指標(biāo)體系、考核方法；三是如何把組織績效與個(gè)人績效有機(jī)銜接起來，依托平時(shí)考核推動部門績效整體提升；四是如何在制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)公務(wù)員平時(shí)考核服務(wù)中心大局、推動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)個(gè)人成長進(jìn)步的根本價(jià)值；五是如何在平時(shí)考核工作中加強(qiáng)對公務(wù)員履職情況的動態(tài)管理和綜合考評，既立體識人，又防止形式主義；六是如何在平時(shí)考核過程管控中及時(shí)進(jìn)行溝通反饋，幫助公務(wù)員揚(yáng)長補(bǔ)短，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力；七是如何在平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用中，突出正向激勵(lì)與反向約束的有機(jī)融合，做到獎(jiǎng)懲分明，推動形成想干事、能干事、干成事的鮮明導(dǎo)向；八是如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展平時(shí)考核，提高智能化水平，減輕公務(wù)員負(fù)擔(dān)，防止繁瑣操作，以及對于窗口單位，如何利用好政務(wù)服務(wù)“好差評”等外部評價(jià)手段，探索群眾參與平時(shí)考核的有效方法。

　　據(jù)悉，下一步青海省委組織部將加大對各聯(lián)系點(diǎn)的督促檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)力度，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成典型示范，切實(shí)發(fā)揮好輻射帶動作用。

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