西寧市城北區(qū)招才引智工作成效顯著

“十三五”期間，西寧市城北區(qū)通過不斷加大招才引智力度，優(yōu)化黨政人才結構，以省市公務員和事業(yè)單位人員招錄（招聘）為契機，及時對全區(qū)機關事業(yè)單位空編情況進行摸排。積極申報招錄（招聘）計劃，進一步充實干部隊伍、優(yōu)化人才結構。

據統計，“十三五”期間西寧市城北區(qū)共招錄公務員116名，招聘事業(yè)單位人員411名。同時，共組織全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員參加省內培訓1020人次、省外培訓220人次、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓5104人次，編外人員培訓160人次。

全面更新、拓展北區(qū)人才隊伍專業(yè)知識、完善知識結構，提高綜合素質，提升干部隊伍的服務水平；深化職稱制度改革，加強專業(yè)技術人才激勵機制；組建綜合類初級職稱評審委員會，全面暢通非公有制經濟組織人員初級職稱申報渠道，將民辦幼兒園納入教育系統初級職稱評審范圍，推進職稱制度“放管服”工作在北區(qū)落地落實。共推薦評審高級職稱4人、副高級職稱66人、中級職稱103人，評審綜合類、非公企業(yè)、教育系統初級職稱共460人。

不斷完善基層項目服務人員管理體制，引導高素質人才流向基層。健全完善 “三支一扶”人員、村官管理、考核體制，及時兌現發(fā)放基層項目服務人員工資福利待遇，有效引導高素質人才流向基層。共招募“三支一扶”人員69人、村官8人。（來源：西寧市城北區(qū)委宣傳部 范生棟）