西寧城西“師徒結對”為年輕干部成長注入“動能”

為幫助新考錄公務員盡快進入工作狀態(tài)，西寧市城西區(qū)啟動老帶新“一對一”師徒結對模式，切實提高新考錄公務員綜合素質(zhì)和適應新時期基層工作的能力，為年輕干部成長注入“動能”。

注重傳幫教育，加快角色轉(zhuǎn)換

制定《城西區(qū)2020年新考錄公務員培養(yǎng)管理工作方案》，與5家單位28名新錄用公務員簽訂新老干部幫帶《目標責任書》，幫帶聯(lián)系人每周至少進行一次業(yè)務指導，每月至少安排一項階段性任務，抓實抓細“傳、幫、帶、管”四個方面。根據(jù)工作開展情況，由分管領導適時組織新錄用公務員進行集體談心談話，了解掌握動態(tài)，由黨支部書記進行個別談話，做好思想引導，著力搭建關心關愛“連心橋”，增強新錄用公務員對組織的歸屬感與認同感，引導新錄用公務員心懷“正能量”，實地實時傳授工作方法和技巧，及時糾正解決工作中出現(xiàn)的問題，幫助新考錄公務員盡快進入工作角色、熟悉崗位職責、掌握工作技能，提升和業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)。

突出學習教育，提升思想覺悟

通過“集體學+自學”的方式，結合“固定學習日”+每日“晨讀”課程安排，參與法宣在線答題考試來鞏固學習成果。開展警示教育，組織認真觀看違反換屆紀律典型案例警示教育片《鏡鑒》，增強新錄用公務員反腐倡廉意識，引導新錄用公務員系好“第一�？圩印�。以黨史學習教育為契機，認真開展專題研討會，開設“指尖黨課”、黨史“天天讀”等活動，深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，促使新錄用公務員更好地結合實際開展工作，增強求真務實、嚴于律己、敢于擔當?shù)乃枷胱杂X。

強化履職擔當，提升業(yè)務能力

開展“傳幫帶”集中執(zhí)法行動，熟悉執(zhí)法辦案工作流程，結合新錄用公務員工作經(jīng)歷單一、處理復雜問題與經(jīng)驗不足的實際，部分年輕公務員主動申請參加疫情防控并主動參與小區(qū)卡點值班。同時，有計劃地安排新錄用公務員到服務窗口、社區(qū)垃圾分類宣傳、森林防火、環(huán)保攻堅等一線加強實踐鍛煉，積累經(jīng)驗，增強服務群眾、解決矛盾和復雜疑難問題的能力，切實提高新錄用公務員履職擔當?shù)哪芰ΑＳ蓭蛶��?lián)系人對幫帶對象工作開展情況定期進行總結點評，及時指出不足，提出改進意見，并納入個人成長檔案，通過定期收集幫帶總結全方位了解實習人員表現(xiàn)，積極挖掘培樹宣傳典型，促使新錄用公務員始終處于“不斷工作，不斷提升”的狀態(tài)，建設一支符合發(fā)展需要、數(shù)量充足、充滿活力的“生力軍”。（來源：西寧市城西區(qū)委組織部）