今年以來，同仁市堅持把根治欠薪工作作為重要政治任務，統(tǒng)籌推進源頭治理、綜合治理、依法治理，把為民辦實事、解難事體現(xiàn)在“解薪愁”的具體行動中，切實依法保障農民工合法權益，全力維護社會勞動關系和諧穩(wěn)定。

下好根治欠薪“先手棋”。把根治拖欠農民工工資工作納入部門目標責任制考核，同仁市政府分別同行業(yè)主管部門、項目建設單位簽訂責任書，進一步壓緊壓實政府領導責任、部門監(jiān)管責任和企業(yè)主體責任，實現(xiàn)根治欠薪工作從被動清欠向法治化常態(tài)化管理、由部門單打獨斗向多部門聯(lián)合治理的轉變。

完善清欠機制“防火墻”。緊緊圍繞在建工程項目“五制一金”制度落實這一核心，修訂完善同仁市農民工欠薪應急周轉金使用管理辦法和建設工程領域治欠保支農民工工資工作具體措施等制度。抓好農民工工資支付監(jiān)控系統(tǒng)暨實名制管理系統(tǒng)建設，進一步加強工資支付監(jiān)控預警，推動農民工工資管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、科學化、信息化。實施欠薪失信聯(lián)動懲戒機制，將企業(yè)重大惡意欠薪違法信息納入信用信息系統(tǒng)，建立失信用人單位“黑名單”，及時向社會公布，使企業(yè)“一處欠薪、處處受限”。同時，通過微信、網站等多種方式向社會公開勞動維權舉報電話，及時處理農民工來電來訪問題，暢通農民工維權“綠色通道”。

織密勞動監(jiān)察“防護網”。針對建設工程領域欠薪糾紛易發(fā)高發(fā)的特點，加大勞動保障監(jiān)察力度，對發(fā)現(xiàn)的重點欠薪案件列出清單、建立臺賬、甄別歸類，針對不同欠薪案件，分類制定化解方案，嚴格跟蹤督辦、限期完成，確保欠薪問題及時有效化解。對欠薪數(shù)額大、涉及人數(shù)多、可能出現(xiàn)集體上訪等影響社會穩(wěn)定因素的實行領導包案負責和掛牌督辦，全力推進案件化解清零。截至目前，共督促各類企業(yè)簽訂農民工勞動合同4360份，合同簽訂率98%。共受理93起投訴案件，協(xié)調辦理91起，為477名勞動者追回被拖欠工資3418.17萬元；立案2起，為821名農民工追回拖欠工資1942萬元。（來源：同仁市政府辦公室）

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